인사제도

JCE는 좋은 인재를 위대한 인재로 만들기 위해 다양한 제도로 지원하고 있습니다.

JCE는 개인과 조직의 비전이 균형을 이루어 성장하 고 발전 할 수 있도록 투명한 인사제도를 마련하고 있습니다.

성과관리제도

매년 반기별 2회평가/공정한성과관리/수평,수직별 역량평가
성과관리는 매 반기별 업적성과를 통해 연간 2회 평가됩니다.
평가는 직무와 직급별로 수직/수평별로 역량평가와 다면평가를 통해 공정하게 이루어집니다.

급여 및 보상체계

철저한 개인별 연봉제도/성과중심의 보상체계/파격적인 인센티브
JCE는 철저한 연봉제도 및 성과중심의 보상체계를 운영하고 있습니다.
연간 2회의 성과관리를 이듬해 연봉과 인센티브 책정에 반영하고 있습니다.
명확한 체계와 투명한 제도를 바탕으로 개인과 팀의 성과에 따라 인센티브를 제공하고 있습니다.

교육제도

JCE는 제이씨인들의 능력계발 및 역량향상과 함께 기업 문화 전파와 경영 성과 향상을 도모하고자 체계적인 교육제도를 운영하고 있습니다.교육은 신입사원, 팀장 등의 계층별 교육과 업무별 직무교육, 전사공통 교육 등으로 구성되어 있으며, 외국어 교육, 교양교육 등이 상시 및 수시로 진행되고 있습니다. 특히 JCE는 공개채용을 통해 선발한 신입사원에 대해 체계적이고 다각적인 교육을 실시하고 있습니다.

오리엔테이션

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모듈A(공통과정/2주과정)

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모듈B(전문과정/4주과정)

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모듈C(개발과정/6주과정)

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직무배치

신입사원교육시스템구성도
모듈A - JCE와 조직생활에 대한 기본 지식, 직무별 기본기 익히기
모듈B - 마케팅&서비스(MS), 기술 및 개발자 과정(TD)으로 실무체험 및 실무 과제 수행기
모듈C - 현업 투입 및 실무 적응기